Заработная плата

Заработная плата – сумма денег, которую работник получает в качестве вознаграждения за свои трудовые усилия. Она устанавливается на основе трудового договора между работником и работодателем и выплачивается в виде фиксированной суммы за определенный период времени (например, ежемесячно) или в виде определенной суммы за выполненную работу.

Из чего состоит зарплата

Заработная плата состоит из 3 основных частей: оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.

Таблица. Составляющие заработной платы.

Оклад (основная часть)

Оклад устанавливается на основании образования, опыта, квалификации работника, также учитываются сложность и объем работы. 

Тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре между организацией и сотрудником и в штатном расписании работодателя. Это фиксированная сумма, на которую работник может всегда рассчитывать.

Основная чистая часть зарплаты включает в себя сумму, которую сотрудник получает после вычета всех обязательных налогов и отчислений. 

Эта часть включает следующее:

1. Основная заработная плата. Это базовая сумма денег, которую работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей.
2. Вычеты налогов. С заработной платы сотрудника могут удерживаться различные налоги (подоходный налог, страховые взносы, другие обязательные налоговые отчисления).
3. Социальные отчисления. Из заработной платы также удерживаются дополнительные суммы на социальные нужды (медицинская страховка, пенсионные взносы).
4. Прочие удержания. Кроме налогов и социальных отчислений, с зарплаты могут удерживаться другие суммы, например, на погашение долгов по исполнительным листам, на алименты, на участие в корпоративных программах.

После вычета всех обязательных платежей работник получает свою основную чистую зарплату, которую он фактически получает на руки.

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты используются для мотивации сотрудников к лучшей производительности и поощрению хороших результатов. Размеры варьируются в зависимости от политики компании и отрасли, в которой она действует.

Работникам могут начисляться следующие стимулирующие выплаты:

1. Бонусы, премии. Дополнительные суммы, выплачиваемые в зависимости от выполнения определенных критериев, достижения поставленных целей, успешного выполнения проектов или показателей производительности, а также за особые достижения, стаж, инновации, превосходные результаты, долгосрочный вклад в компанию.
2. Проценты от продаж или дохода. Некоторым сотрудникам могут предоставляться проценты от объема продаж или общего дохода компании, особенно в области продаж или управления.
3. Акции или опции на акции. Участие в компании через предоставление акций или опций на их приобретение может быть одной из форм стимулирующих выплат.
4. Дополнительные льготы и поощрения. Возможно предоставление дополнительных льгот, например, корпоративных бонусов (включая отпуска, путешествия, обучение), подарков или привилегий.

Компенсационные доплаты

Сотрудники, трудящиеся в определенных условиях или на ненормированном графике, могут претендовать на компенсационные доплаты к заработной плате.

Кому конкретно положены компенсационные выплаты:

• работающим сверхурочно (за ненормированный рабочий день);
• совместителям;
• специалистам, по роду своей деятельности связанным с опасным производством, вредным для здоровья;
• тем, кто работает в условиях неблагоприятного климата (например, на Крайнем Севере или в районах, приравненных к северным, пр.) или в зонах радиационного загрязнения.

Учет и порядок выплаты зарплаты

В Правилах внутреннего трудового распорядка компании работодатель закрепляет норму рабочего времени для сотрудников. Затем он обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. На основании этих документов производится начисление заработной платы.

Существует государственная гарантия оплаты труда работников – индексация заработной платы, т. е. зарплату периодически увеличивают с учетом выросших цен. 

Выдача заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ Ст. 136 и выплачивается минимум дважды в месяц. В трудовом договоре или в Правилах трудового распорядка организации указываются конкретные дни, в которые выдаются части зарплаты.

Формы оплаты труда

Форм оплаты труда всего 2: 

• денежная – в рублях;
• неденежная, или натуральная – в любом виде, не запрещенном законом.

Виды зарплаты и системы оплаты труда

Виды оплаты труда делят на основную и дополнительную:

1. Основная оплата труда. Включает в себя заработную плату, получаемую работником за выполнение основных трудовых функций в рамках должностных обязанностей. Заработная плата может быть фиксированной (окладом) или изменяемой (премиями, надбавками, процентами от выручки и т. д.).
2. Дополнительная оплата труда. Предоставляется за выполнение конкретных условий, связанных с работой или превышением стандартного уровня производительности. К примеру, это могут быть различные поощрения, премии за выслугу лет, премии за достижение определенных целевых показателей и т. д.

Системы оплаты труда определяют, как именно будет происходить выплата заработной платы:

1. Повременная система оплаты труда. Предусматривает установление заработной платы на основе определенной временной единицы. Например, ежемесячная окладная система, когда работник получает фиксированную сумму за один месяц работы. Эта форма оплаты чаще всего применяется для должностей, у которых сложно определить конкретные результаты работы или когда требуется стабильность заработка.
2. Сдельная оплата труда. Основывается на количестве выполненной работы или произведенной продукции. Работник получает плату за каждую сделанную единицу работы, в зависимости от предварительно установленных тарифных ставок или договоренностей. Эта форма оплаты чаще всего используется для работников, чья производительность может быть легко измерена (сборщики, строители, производственные работники и т. д.).
3. Смешанная система оплаты. Сочетает в себе две разных формы оплаты труда.

МРОТ

Трудовым законодательством РФ гарантирована минимальная заработная плата, или так называемый МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Никто не может платить работникам меньше МРОТ, кроме случаев, когда человек работает по совместительству или неполный день.

Размер МРОТ в разных регионах страны отличается и с каждым годом увеличивается. 

В 2023 году МРОТ составляет 16 242 р/мес. С 1 января 2024 года размер минимальной оплаты труда вырастет до 19242 р/мес.

Важное о зарплате

Сроки, начисление, порядок оплаты и прочее регулируются Главой 21 Трудового кодекса РФ Заработная плата (ст. 133 – 158).

Что должен знать каждый работающий гражданин о заработной плате:

• состоит из базовой тарифной ставки и дополнительных выплат (премии, надбавки за сложность и опасность работы, компенсации за совершение сверхурочной работы или вредное производство, другие льготы);
• не может быть ниже минимального размера оплаты труда;
• изменить ее размер или систему расчета в одностороннем порядке без согласия сотрудника нельзя;
• сотруднику ежемесячно выдается расчетный листок, где указаны размеры начислений и удержаний;
• работодатель имеет право удерживать из зарплаты сотрудника НДФЛ, определенный процент от общей суммы по исполнительным производствам (долги по алиментам, возмещению вреда жизни или здоровью, пр.);
• зарплата выплачивается дважды в месяц;
• если работодатель задерживает заработную плату, ему грозит штраф.

Расчет заработной платы сотрудникам проводится по сложным формулам и имеет много нюансов. Важно не пропустить положенные надбавки, не забыть начислить за стаж и прочие достижения. Иначе вы рискуете получить проблемы с Трудовой инспекцией и другими контролирующими органами.

Обращайтесь за услугами к бухгалтерам “Врубленки”. Специалисты работают на аутсорсинге во всех городах России, готовы выполнить услугу качественно, грамотно и в строго оговоренный срок.